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Familiarisez-vous avec la différence Dynacare et joignez-vous à une équipe où vous pouvez faire une différence.
Dynacare vise à devenir le plus grand fournisseur de solutions de santé et de bien-être du Canada. Pour y parvenir, nous bâtissons une culture professionnelle où les employés se sentent habilités et stimulés à faire une différence – au travail et dans la vie de nos clients. En vous joignant à Dynacare, nous serons là pour vous aider à développer votre ensemble de compétences, à vous sentir engagé(e) dans votre travail et pour reconnaître vos efforts.
Notre engagement consiste à vous inspirer, vous aider à progresser et à vous épanouir.
Inspirer
Vous inspirer Chez Dynacare, vous découvrirez un environnement positif, où vous ferez un excellent travail parce que vous connaîtrez et comprendrez l’importance de votre apport. Vous apprécierez nos investissements dans les technologies et les processus qui simplifieront votre travail. Nous favorisons un environnement attentif, empreint de compassion – nous nous écoutons et nous reconnaissons mutuellement, nous apprécions les commentaires et agissons en conséquence.
Nous offrons également des programmes qui aident les employés ayant charge d’une famille à mieux gérer leurs horaires de garde d’enfants et de travail, notamment les suivants :
- Vacances et jours de congé personnel – 3 semaines de vacances et 2 jours payés de congé personnel.
- Horaire flexible – Adaptabilité des quarts et rotations de travail et des horaires à temps partiel.
- Avantages médicaux et dentaires bonifiés – Plus une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie, une assurance-accidents et une assurance-voyage pour vous donner un sentiment de sécurité du fait d’être couvert en cas de tout imprévu.
- REER collectif – Possibilité de participer à un REER collectif qui vous permet d’épargner en vue d’une retraite confortable.
Progresser
Vous aider à progresser Votre développement, tant professionnel que personnel, est bien soutenu chez Dynacare. Vous profiterez de possibilités de croissance par le biais d’une planification individuelle de cheminement de carrière ainsi que de programmes de perfectionnement professionnel et de développement de leadership. Dynacare rembourse les frais de cours et de conférences aptes à approfondir vos connaissances. Et nous offrons une formation continue au travail, tant en ligne que dans le cadre de formations-midi.
Dynacare tient à appuyer vos objectifs d’avancement de carrière :
- Programmes éducatifs internes
- Remboursement des frais de scolarité de cours externes
- Plans de développement individuel
- Remboursement des droits professionnels
S’épanouir
Vous aider à vous épanouir Tout s’amorce par votre propre santé et bien-être! Nous vous aidons à vous épanouir au travail et à la maison en vous offrant des avantages médicaux pour vous et votre famille, ainsi que des programmes de bien-être pour vous soutenir physiquement et émotionnellement. Sur le plan de la santé financière, nous proposons des programmes d’épargne-retraite et des bourses d’études. Dynacare appuie également la santé et le bien-être de la collectivité en général par le biais d’un programme de philanthropie d’entreprise.
Nous nous engageons à intégralement les personnes par le biais de quatre programmes fondamentaux :
- Soutien communautaire – Notre programme corporatif de dons annuels de bienfaisance encourage et appuie les employés qui jouent un rôle actif au sein de leur communauté par le truchement de bourses d'études et de subventions.
- Programme d’excellence - Pour reconnaître les employés et récompenser les années de service.
- WorkPerksMD – Ce programme donne aux employés et leur famille accès à des aubaines et rabais sur des activités locales de divertissement, des magasins, des locations et des restaurants ainsi que des réductions de frais d’adhésion à des clubs de santé.
- MaSanté – Ce programme encourage les employés à adopter des habitudes de vie plus saines par le biais d'adhésion à taux réduits à des centres d'exercice physiques, des évaluations de gestion de styles de vie et plus encore.